近日，職工與用人單位因為發(fā)生工傷認定爭議熱線投訴較多，我們邀請了吳忠市總工會職工法律援助工作站工作人員集中對工傷認定有關(guān)事宜集中予以答復(fù)。

吳忠市總工會職工法律援助工作站工作人員:

所謂工傷就是指在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者為履行勞動義務(wù)因無法回避的客觀風(fēng)險而造成其人身損害的法律事件。因此，勞動關(guān)系存續(xù)期間是工傷認定的前提；工作時間、工作場所和工作原因（簡稱“三工”）等因素則構(gòu)成了認定工傷的基本要件。在對“三工”的通常理解中，“工作時間”是指勞動合同規(guī)定的工作時間或者用人單位規(guī)定的工作時間，以及單位合法要求的加班加點或者單位違法延長的時間。“工作場所”是指用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動所涉及的相關(guān)區(qū)域。“工作原因”（包括《工傷保險條例》中“因工”“因履行工作職責(zé)”）是指與用人單位各項工作事務(wù)和職工本職工作所衍生事務(wù)相關(guān)的原因。部分職工咨詢，違反規(guī)章制度或者安全生產(chǎn)制度所遭受的傷害，是否可以認定為工傷？《工傷保險條例》第十四條第一款規(guī)定了，“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認定為工傷。工傷實行的是無過錯責(zé)任原則，除自殘等特殊行為（《工傷保險條例》第十六條規(guī)定了不能認定為工傷或視同工傷的行為），勞動者在工作期間因違章違規(guī)引發(fā)的傷害事故均應(yīng)認定為工傷。

在現(xiàn)實工作中，勞動者因違章引發(fā)傷害事故的情況時有發(fā)生。也有一部分用人單位在處理這類事故時，存在著“勞動者因違章引發(fā)傷害事故的，不能認定為工傷”的錯誤觀點。只要勞動者受傷行為符合工傷范圍的定義，就應(yīng)當(dāng)認定為工傷。用人單位應(yīng)正確區(qū)分認定工傷與處理違紀兩種不同的法律規(guī)定。一方面，為了保護勞動者的合法權(quán)益，對于受傷職工應(yīng)讓其盡早治療，并盡快申報工傷，是其能夠享受工傷保險待遇；另一方面，為了嚴肅規(guī)章制度，規(guī)范管理，對于違反操作規(guī)程或規(guī)章制度的職工，用人單位可以根據(jù)其制度，進行一定的處罰。