1.在促進就業(yè)方面用人單位有什么權(quán)利與義務？

根據(jù)就業(yè)促進法第八條規(guī)定，用人單位享有自主用人的權(quán)利。用人單位應當依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。

2.用人單位可以通過什么途徑自主招用人員？

根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第十條規(guī)定，用人單位可以通過下列途徑自主招用人員：

（一）委托公共就業(yè)服務機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)；

（二）參加職業(yè)招聘洽談會；

（三）委托報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息；

（四）利用本企業(yè)場所、企業(yè)網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息；

（五）其他合法途徑。

3.國家規(guī)定的最低就業(yè)年齡是多少？

根據(jù)勞動法第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務教育的權(quán)利。

4.用人單位有權(quán)了解勞動者哪些情況？

根據(jù)勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。

5.用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？

根據(jù)勞動合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。

6.用人單位可以要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物嗎？

根據(jù)勞動合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保，或者以其他名義向勞動者收取財物。

7.為了促進就業(yè)，國家對哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠？

根據(jù)就業(yè)促進法第十七條規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：

（一）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)；

（二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；

（三）安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；

（四）從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；

（五）從事個體經(jīng)營的殘疾人；

（六）國務院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。

8.就業(yè)促進法規(guī)定對哪些人員給予免除行政事業(yè)性收費的優(yōu)惠？

根據(jù)就業(yè)促進法第十八條規(guī)定，對從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和從事個體經(jīng)營的殘疾人，有關(guān)部門應當在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。

9.政府在維護公平就業(yè)方面有哪些職責？

根據(jù)就業(yè)促進法第二十五條規(guī)定，各級人民政府應當依法保護勞動者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。

10.就業(yè)促進法關(guān)于婦女平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么？

根據(jù)就業(yè)促進法第二十七條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。

用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

11.就業(yè)促進法關(guān)于禁止就業(yè)歧視的規(guī)定是什么？

根據(jù)就業(yè)促進法第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。根據(jù)就業(yè)促進法第二十六條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。

12.用人單位可在公共就業(yè)服務機構(gòu)享受哪些服務？

根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第二十六條規(guī)定，公共就業(yè)服務機構(gòu)應當積極拓展服務功能，根據(jù)用人單位需求提供以下服務：

（一）招聘用人指導服務；

（二）代理招聘服務；

（三）跨地區(qū)人員招聘服務；

（四）企業(yè)人力資源管理咨詢等專業(yè)性服務；

（五）勞動保障事務代理服務；

（六）為滿足用人單位需求開發(fā)的其他就業(yè)服務項目。

13.公共人力資源服務機構(gòu)提供哪些免費的就業(yè)服務？

根據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十五條規(guī)定，公共人力資源服務機構(gòu)提供下列服務，不得收費：

（一）人力資源供求、市場工資指導價位、職業(yè)培訓等信息發(fā)布；

（二）職業(yè)介紹、職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導；

（三）就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢；

（四）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；
（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務；
（六）辦理高等學校、中等職業(yè)學校、技工學校畢業(yè)生接收手續(xù)；

（七）流動人員人事檔案管理；

（八）縣級以上人民政府確定的其他服務。

14.國家每年會舉辦哪些就業(yè)服務專項活動幫助企業(yè)招聘職工？

近年來，人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門，持續(xù)打造“10+N”公共就業(yè)服務專項活動品牌。其中“10”是指全國各地共同開展的10項主題活動，包括春風行動、民營企業(yè)服務月活動、金秋招聘月活動、高校畢業(yè)生畢業(yè)季專場招聘活動、百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項活動、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務攻堅行動、全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務周、西藏青海新疆高校畢業(yè)生專項招聘活動等；“N”是指各地自行開展的創(chuàng)新服務和特色活動。