三、勞動(dòng)合同的訂立與履行

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23.勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立？

根據(jù)勞動(dòng)合同法第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

24.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動(dòng)合同？

根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

25.建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？

根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，不屬于違法行為。

26.用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同怎么辦？

根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條、第十四條、第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

27.勞動(dòng)合同的期限可以分為哪幾種？

根據(jù)勞動(dòng)合同法第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立其中任何一種期限的勞動(dòng)合同。

28.什么是固定期限勞動(dòng)合同？

根據(jù)勞動(dòng)合同法第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。

29.什么是無固定期限勞動(dòng)合同？

根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

30.什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？

根據(jù)勞動(dòng)合同法第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

31.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可約定幾次試用期？

根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

32.什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按照與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動(dòng)者派往用工單位工作，由用工單位管理被派遣勞動(dòng)者的一種用工形式。

33.勞務(wù)派遣可以在哪些工作崗位上實(shí)施？

根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用人單位應(yīng)該嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

34.什么是非全日制用工？

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

35.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同嗎？

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

36.用人單位分支機(jī)構(gòu)能否與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定，用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

37.勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的，如何處理？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

38.勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)拒不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位與其終止勞動(dòng)關(guān)系，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)拒不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位與其終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

39.勞動(dòng)者自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的，如何處理？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。